2009 - Il modello di gestione Qualità, sicurezza e ambiente, con Microsoft Dynamics
Data: 01/10/2009 Ora: 14:57
Per il giorno 22 maggio 2009 Consoft ha organizzato, in collaborazione con Microsoft Italia, il seminario sulla qualità: "Il Modello di Gestione Qualità, Sicurezza e Ambiente Con Microsoft Dynamics". Il seminario si terrà presso gli Uffici Microsoft Centro Direzionale San. Felice - Segrate.
SEMINARIO DEL 22 MAGGIO 2009
La responsabilità amministrativa delle aziende e il modello organizzativo integrato (anche alla luce del T.U. 81/2008 sulla Sicurezza).
AGENDA
- 09:00: Registrazione
- 09.30: INTRODUZIONE E PRESENTAZIONE Microsoft e Consoft Sistemi
- 09.50: Sergio Mentesana: aspetti giuridici della responsabilità amministrativa secondo il D.Lgs. 231/2001 (reati, rischi per le aziende, Modello Organizzativo e suoi requisiti)
- 10.20: Giovanni F. Scalera: il Modello Organizzativo dell’Azienda (opportunità di unificazione, integrazione e automazione dei vari Modelli di gestione, per la qualità, la sicurezza, l’ambiente, la privacy nel Modello Organizzativo Integrato)
- 10.40: Giovanni F. Scalera e Emanuele Barelli: l’automazione integrata dei Modelli di Gestione
- 11.00: Coffee Break
- 11.15: Emanuele Barelli: funzionalità del Quality Management System in ambito Microsoft Dynamics
- 12.15: Q&A
L’evento si terrà presso il
Centro Direzionale San Felice - Palazzo A - C/o Microsoft Italia
In Via Rivoltana 13 Segrate (Mi)
CONTENUTI:
La Legge 231/2001 Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto in Italia il concetto di “responsabilità amministrativa” delle Aziende, per i casi di reati commessi a favore dell’Azienda. La legge prevede la possibilità di punire con pene molto severe (fino a decine di milioni di euro, oltre al divieto di proseguire le sue attività) l’Azienda i cui dipendenti hanno commesso reati quali, ad esempio, truffa, falso in bilancio, false comunicazioni alle banche, ed altri ai danni dello Stato.
Recentemente, un’altra Legge, la 123/2007 (Articolo 9 comma 1), intitolata “Misure in tema di tutela della Salute e Sicurezza sul Lavoro” stabilisce che anche le irregolarità del sistema di prevenzione degli infortuni (in caso di incidenti o infortuni di grave entità) vengano sanzionate allo stesso modo degli altri reati amministrativi oggetto del D.Lgs. 231.
Per eliminare o almeno ridurre il rischio di sanzioni così gravi, lo stesso D.Lgs. 231 (Articoli 6 e 7) suggerisce alle Aziende di adottare e far applicare un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo; in questo modo, l’Azienda non solo realizza un sistema di prevenzione del rischio di reati ai danni dello Stato e della sicurezza dei lavoratori, ma ottiene anche – nell’ipotesi che, nonostante il Modello, venga commesso un reato, oppure in caso di incidente o infortunio sul lavoro – l’eliminazione, o almeno la drastica attenuazione della “responsabilità amministrativa” e delle sanzioni conseguenti.
Il Modello Organizzativo: vantaggi per le imprese
Al di là degli aspetti legali (che interessano la proprietà dell’Azienda), l’adozione del MODELLO INTEGRATO DI GESTIONE, è utile anche per gli Amministratori perché grazie al Modello, possono definire in modo trasparente e vincolante per i dipendenti, l’insieme delle regole operative interne (i cosiddetti Protocolli Etici), a favore della legalità, dell’efficienza aziendale, della qualità, della soddisfazione del cliente, del rispetto dell’ambiente e della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori; è anche un’occasione di crescita e sviluppo organizzativo per le imprese e per i dipendenti.
Con le funzionalità disponibili sulla piattaforma MICROSOFT DYNAMICS, gli adempimenti formali imposti dalle disposizioni di legge e dalle norme relative a Qualità, Sicurezza, Ambiente, Controllo di gestione ed altri sistemi di controllo trovano automazione e supporti, in grado di minimizzare l’impegno degli Addetti e di massimizzare e rendere efficaci le informazioni di ritorno per i Responsabili.